评级更快
过去靠人工面试、口碑筛选要几天;录入结构化访谈和现场资料后,AI可分钟级生成聊天内容评分、现场评分、综合评分和星级。
AI智能点
过去靠人工面试、口碑筛选要几天;录入结构化访谈和现场资料后,AI可分钟级生成聊天内容评分、现场评分、综合评分和星级。
试点口径按聊天内容评分40%、现场工地评分60%计算综合评分,减少只靠主观印象选人的问题。
项目需要用工时,按地区、工种和星级推荐更合适的师傅,降低派错人和跨区调度。
师傅访谈、项目记录、质量反馈和评级依据持续沉淀,形成可复用的人才库。
工具说明
这个工具解决的是好师傅难识别、好项目难匹配的问题:把个人师傅或3人以内固定接单团队的访谈、现场记录和项目反馈整理成能力档案,AI按专业回答和现场表现生成评分,再按地区、工种和星级推荐到合适项目。
业务样例
用一个地板安装工样例说明:访谈问题、评分公式、星级结果和项目匹配条件。
系统不是泛泛问经历,而是围绕具体工种提问,判断回答的准确性和完整性。
评分逻辑直接摆出来,让合作方知道评级不是单纯靠印象。
62×0.4 + 72×0.6 = 68项目进入对应工序时,系统按地区、工种和星级筛选候选师傅,交付管家再确认派工。
案例展示
这个案例展示地板安装工如何从访谈和现场记录进入能力档案,再按地区、工种和星级被项目推荐。
围绕地板类型、基层选择、铺设步骤、平整度控制和异响处理等问题收集回答。
AI解析专业回答并结合现场表现,形成聊天内容评分、现场评分、综合评分和星级。
形成工种、地区、星级和能力说明,后续项目筛选时可以直接调用。
项目进入地板安装等工序时,系统按地区、工种和星级推荐师傅,交付管家再确认派工。
入口连接
页面只保留师傅入驻入口。团队入驻必须逐一明确每名师傅,不接受模糊团队。
适合个人师傅,或3人以内固定接单团队入驻。团队必须逐一录入每名师傅的身份、工种和能力,不接受只填写工长或模糊施工队。
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